一般事業主行動計画　　晋豊建設株式会社　令和　５年　１０月　３０日　掲載

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい職場環境づくりを目指し、一般事業主行動計画を策定しました。

●一般事業主行動計画
	社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1・計画期間		平成２６年１１月１日から平成３０年１０月３１日までの４年間 ↓ 平成２６年１１月１日から平成３１年10月３１日までの５年間 ↓　　　　　　　　　　（平成３０年１０月２５日変更）令和元年１１月１日から令和３年１０月３１日までの２年間　　　　　　　　　　　　　　　　（令和元年１０月２５日計画延長）令和　３年11月1日から令和８年10月３１日までの５年間　　　　　　　　　　　　　　　　（令和３年１０月２５日計画延長）
2・内　容
	■目標	令和 3年１０月３１日までに、年次有給休暇取得促進のためにより利用しやすい休暇取得措置を講じ、希望する社員に対して取得率向上措置の実施
	《対策》	平成２７年　２月　　　社内会議での検討開始、情報収集平成２７年１２月　　　取得率向上のための対策の検討平成２８年　４月　　　有休休暇の取得に関する情報を社内メールにより社員に周知平成２８年　５月から　試行期間
	■目標	子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を年に１回以上実施する
	《対策》	平成２７年　４月　　　社内会議での検討開始、情報収集平成２８年　４月　　　「子ども参観日」に関する情報を社内メールにより社員に周知平成２８年　５月から　試行期間

「女性活躍推進法」に基づき、女性の働きやすい職場環境づくりを目指し、一般事業主行動計画を策定しました。
●一般事業主行動計画
	女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1・計画期間		令和５年11月1日から令和１０年１０月３１日までの５年間
2・内　容
	■目標	技術職の新規採用者に占める女性の比率を20％以上とする。
	《対策》	令和５年　１１月　　技術系の女性の応募を増やすため、増加させる方法を検討する令和６年　　３月　　地元の高校等へ訪問し、積極的に募集する令和７年　　２月　　女性社員を採用に至った場合、女性の働きやすい職場環境の整備を検討する